组工文化自身建设，不妨这样搞

机关文化建设是各级机关自身建设的主要内容，抓好机关文化建设就是抓住了自身建设的灵魂和核心，对于机关干部职工统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务和工作效率，树立机关良好形象具有重要作用。

组织部作为党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，作为承担党的组织工作任务的“施工队”，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，在推进党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用，因此自身建设显得尤为重要。那么如何加强组工文化自身建设呢？  

一是加强教育培训，以学习培养人。学习要有计划性、系统性，要不断丰富学习内容，除业务知识外，要广泛涉猎各个领域的知识，拓宽干部职工知识面，激发创造思维。如定期举办“组工讲坛”，通过以讲促学，以学促议，以议促思，以思促行，加强了学习交流，做到学以增德、学以增智、学以致用。要不断创新学习方式，采用外出学习考察、专家辅导、现场模拟、主题实践等学习方式，提高学习的实际效果。

二是规范制度管理，以机制激励人。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。制度是否科学、合理、实事求是，执行是否原则、公正、公平，能否被机关干部职工普遍认同，是机关协调运转的关键。为此，要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，促进机关文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下，才能激发起机关干部高度的工作热情。

三是丰富机关生活，以活动吸引人。开展有特色的活动是体现机关文化的重要方面。要结合干部职工的思想实际，有针对性地开展活动，开阔视野，学习经验，提高创新能力;打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，培育有敬业精神、有拿手绝活的一流机关工作队伍，营造机关成才环境，促进个人不断进步;将趣味性、知识性和实践性结合起来，组织开展文娱活动，提高机关干部职工的人文修养，活跃机关文化生活。

四是注重亲情关怀，以感情凝聚人。从政治上、工作上、生活上关心干部职工，满足干部职工自我实现的精神需要，促进干部职工在自主管理下实现人生价值。机关领导要加强与机关干部职工的思想沟通，及时掌握干部职工思想动态，了解干部职工生活情况，做到思想教育要热心，批评错误要诚心，解决疾苦要暖心，不断增强使命感、荣誉感和责任感，不断提升机关干部职工的思想境界，全面营造勤于工作、乐于创造、甘于奉献的集体环境。

     五是创造优美环境，以环境陶冶人。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。