夯实乡村振兴的人才力量

    党的十九大强调，要始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，并提出实施乡村振兴战略。功以才成，业以才兴。面对乡村振兴新使命、新任务、新要求，需要不断夯实乡村振兴人才队伍力量。

    思想是行动的先导，理论是实践的指南。“坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化”，既是党的十九大对乡村振兴战略的集中论述，也是夯实人才乡村振兴人才力量的理论指引。

    围绕“产业兴旺、生态宜居”厚植乡村振兴人才引进优势。乡村振兴的主战场在农村，增强农村的人才吸引力，厚植农村人才引进优势，是做大做强乡村振兴人才力量的基础。农村地区要以农业供给侧改革、现代农业产业转型升级为契机，依托特色农业和现代旅游业企业引进会管理、懂技术的生产经营型人才。要充分利用乡村振兴和精准扶贫政策资金扶持优势，培育文化艺术传人、发家致富能人、生产技术达人等乡土人才。要充分利用在外乡贤资源，打好“乡情牌”，回引在外优秀人才返乡创业。要充分发挥乡村生态宜居环境和生活成本优势，留下优秀人才扎根奉献乡村热土。

    围绕“城乡融合、治理有效”创新乡村振兴人才培育模式。党的十九大报告指出，要健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系；2017年中央一号文件提出探索建设田园综合体。面对乡村发展新战略、新机遇，需要在深化城乡融合发展体制改革、城乡一体化建设、一二三产业融合发展实践中培育一批想干事、能干事、干成事的基层领导干部队伍。需要在探索推进法治乡村、德治乡村、平安乡村、健康乡村的村民自治实践中，培养一批思想过硬、崇尚法治、敢于创新、保护生态的乡村治理人才。需要在强化村支两委班子传统基层治理人才培育基础上，加大对监督理事会、行业协会等组织的管理层教育引导。

    围绕“乡风文明、生活富裕”考评乡村振兴人才工作成效。考核评估是发现工作问题、推动工作进程、提高工作实效的重要途径。定期考核评估乡村振兴人才工作实效，对推动乡村振兴战略实施至关重要。聚天下英才而用之，人才工作既包括引进、培育，还涵盖使用、服务等工作；考核人才工作成效，不仅在于引进人才的质与量，还包括对人才的恰当使用和作用发挥。夯实乡村振兴人才力量，根本目的是助推乡村振兴伟大目标的实现；通过考核评估进而提升乡村振兴人才工作成效，自然离不开对“兴产业、兴环境、兴文化”“农业强起来、农村美起来、农民富起来”等乡村振兴具化目标实现的整体考量。