用担当精神的剑 破形式主义之风

    基层工作者遇到过一次工作督查，工作人员材料中准备有会议记录，督查人员说不行，准备有会议照片呢，还是不行，要拿出现场录影才过关。禁不住反思，痕迹台账固然重要，但督查繁琐、流于形式若是一种风气，就有悖于从严治党的大政方针了。督查人员形式主义存在的因素之一就是补愿意得罪人，这无不考验着干部在工作中的担当精神。

    要营造“敢担当”的氛围。现实中,敢立“军令状”、敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的党员干部难免会出现失误差错,或者会触碰少数人的既得利益。要健全干部考核评价和激励机制, 切实营造出崇尚担当的良好干事创业氛围。要保护这些党员干部干事创业的积极性,防止别有用心之人借题发挥、落井下石,这就需要组织部门及时挺身而出,为敢于担当的党员干部撑腰,支持、鼓励和保护他们,让其挺直腰杆、奋然前行。

    要树立敢于担当的魄力。一些党员、干部在与群众打交道的过程中，不同程度地存在“多做多错、少做少错、不做不错”的心理，群众一诉苦一哭穷就表现出不耐烦、敷衍了事，认为多一事不如少一事，没有切实肩负起作为干部的责任。古人云：“在其位，谋其政。”我认为，关键是要敢于承担责任，需要一种壮士断腕的勇气和决心牢固树立敢于担当的魄力，让群众信赖。

    要提高善于担当的能力。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。面对任务繁重，就得实干，就得提高干部担当的能力，就需要有勇有谋、善于担当，具有进退有据、运筹帷幄的能力，铸就敢于拍板、处事果断的“底气”。

    结合“两学一做”教育实践活动，广大党员、干部争做“新时代”有担当的干部，面对矛盾有办法、面对难题有路径，切实把担当落到实处。