完善干部考核的合理性和实效性

完善党的农村工作领导体制机制。健全党委统一领导、政府负责、党委农村工作部门统筹协调的农村工作领导体制。五级书记抓乡村振兴，各省区市党委政府每年要向党中央、国务院报告推进实施乡村振兴战略进展情况。建立市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略的实绩考核机制，将考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据。（2月5日，人民日报第4版，原标题：新时代乡村振兴的政策蓝图）

改革的方针政策贵在落实，基层就是所有美好蓝图付之实践的最广阔天地。不光要能吃的透理论方法，更需要行得通计划方案，不光要和同事领导处好关系，更需要和人民群众打成一片，不光要提笔写得好文章报告，更需要入村解决好实际问题。考验无处不在，大有作为需要大有实力，需要作风过硬，更需要持之以恒。

年轻公务员要摆正态度，放低身段，有埋头实干的韧劲，对于工作上不懂的问题要及时向有工作经验的老同志虚心请教，要有吃苦在前的思想觉悟，要有一往无前的奋斗姿态，凡事要往前赶，遇事不先慌乱，基层工作繁多，必须分清轻重缓急才能做到有条不紊，要善于进行总结分析，认识自身不足，不断加以完善。

考核要务实效，考核的目的是评先择优，如果标准划分不细致，内容不务实，那么所谓的考核难免就是走了样子，失去意义。只有把评分标准写的清晰明了，贴入实际，并且一丝不苟的加以坚决执行，让真正付出艰辛干出业绩的人员得到公正的评价才会更大的激发所有奋战在一线的人员更有斗志和干劲。

在具体考核指标当中，加大科学发展指标在整个指标体系中的权重，引导领导干部既注重经济发展、又注重经济质量提高，既注重发展的速度、又注重发展的效益，最终实现科学发展。“四性”，一是考核指标在组合上具有合理性。针对乡镇的实际情况和特点进行要素分析后合理组合各项指标，使考核分析标准更加客观、科学；二是内容上体现综合性。评价内容分为定量指标、定性指标和专项工作三项，做到保证各项指标能够真实全面的反映班子整体情况；三是特征上具有明晰性。各项考核指标尽力做到内涵明晰、外延清楚、语义清晰、区别度高且通俗易懂，理解时不会产生歧义，确保分析评价工作的质量和效率；四是权重比体现科学性。在确定单项指标权重时，根据该单项指标在上一级指标体系中的重要程度，以及与乡镇领导班子的工作的关联度和责任度，分别对该项指标赋权，力求各项指标权重比例科学适宜。