引才留才，政策落实是关键

 上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化。近日，记者赴多地调研发现，很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。(半月谈，2月26日)

 近年来各地的人才大战，好不热闹。为了引才留才，各地使尽浑身解数，安家费、住房补贴、人才奖金、优惠政策等让人才们目不暇接，然而部分地区还是存在招不来人，或者来了又走等问题，地方在不断变换花样出台各类优惠政策的同时，更多的还是要保证政策的落地落实，否则就会成为空中楼阁，自然会面临人才的缺乏或者人才的流失。

 吸引人才可以有千万种花样和政策，但是真心留住人才还是得靠政策的兑现。如果吸引人才只是“马屎皮面光”，招聘会上说的天花乱坠，结果人来了，政策就迟迟不跟上，那么人才必然会寒心，必然会拂袖而去，这损坏的不仅是地方政府的公信力，同时还会引发叠加效应，造成越来越多的优秀人才和精英份子不愿意来或者不敢来，因此拿出坚实有力的举措，才是留住人才最重要的保障。

 同时，也要更多的关注，高素质人才大多追求和关注更多的是自身的职业成长，没有发展方向和空间，薪资再高恐怕也会弃之而去。因此，还有注重科学合理的用才，要为人才发展制定合理科学的发展计划，针对不同的人群设定适合的岗位，制定每个阶段切合实际的发展目标，这是挖掘人力资源效能最大化的一个有效方式，让每一个阶段都有能轻垫脚尖就可触摸到未来和实在的安稳，就能让人感受到自身成长的成就和满足，也能得到劳动的尊严和价值，“千里马”自然竞相奔腾。

 人才是第一生产力，这已经是现代社会发展的共识，因此地方发展自然离不开人才的引入，引入是一个起点，留下是关键的目标，保障引才政策的落实，是留住人力资源的开始，“千里之行，始于足下。”在这里也同样是这个道理。