优化人才评价标准，发挥人力资源效能

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，要加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。人才资源是我们党执政的重要资源，人才阶段素质高低直接关系到党的执政能力的发挥。人才评价工作是加强人才队伍建设的重要手段，必须以提高创新能力和弘扬科学精神为重点，树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，充分发挥人才评价的导向作用，用政策引导人才、吸引人才。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。以往，我国人才评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题。如今，《意见》着力解决这些问题，采用分类评价、社会评价的方式健全人才评价标准，主要体现在以下几个方面。

一是分类健全人才评价标准：坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容；坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。

二是创新多元评价方式：基础研究人才以同行学术评价为主、加强国际同行评价；应用研究和技术开发人才突出市场评价、由用户、市场和专家等相关第三方评价。

三是哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益。《意见》要求，各地区各部门要坚持党管人才原则，切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，党委组织部门要牵头抓总，有关部门要各司其职、密切配合，发挥社会力量重要作用，认真抓好组织落实。

总之，我们要牢固树立和认真落实科学的发展观和人才观，深刻认识职称改革的特点和规律，进一步增强做好人才评价工作的责任感，切实增强职称工作的科学性、预见性，不断提高驾驭新形势下职称改革工作的能力，努力形成有利于各类人才健康成长脱颖而出的科学的体系和机制。