坚持党管人才，促进作用发挥

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，其中第一条基本原则就是坚持党管人才，强调要充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强党对人才评价工作的领导。

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。

只有实现党管人才，才能确立人才的战略管理定位。从总书记：择天下英才而用之的人才观提出，到2016年3月中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，时至今日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，都是在党的领导下从确定战略理念、制定战略目标、构建战略体制、选择战略工具等逐步深入和完善。

只有实现党管人才，才能实现人才工作的统一领导。党管人才不是束缚人才，也不是简单的组织部门抓人才，更不与政府抓人才相冲突。党管人才是要始终坚持正确的政治方向，实现组织部门与人社部门的准确定位，明确组织部门与各个业务部门职能分工问题，处理好相互之间的关系，促进人才工作的协调并进。

坚持党管人才，当务之急必须完善“一把手”抓人才的考核机制，从制度层面加以落实，避免人才工作只落到口头上。一方面，把人才工作作为考核一把手政绩重要指标。另一方面，建立责任追究制，造成人才流失、浪费人才、埋没人才应追究领导责任，滥举人才、任人唯亲也要承担责任，在防止对人才工作不作为的同时，也要防止乱作为。

坚持党管人才，要构建中国特色的人才法律法规体系。对以往的人才政策法规进行全面梳理，对已不合时宜的文件规定要及时清理完善，围绕更好实施人才强国战略的目标，全面规划建设人才法律法规体系，形成分系统、多层次的制度框架，使人才工作的各项政策制度保持公开性、权威性和连续性。

在中国共产党这面大旗下，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，促进中国特色社会主义事业发展。