“四种形态”在社区工作中的应用

在社区纪委的工作中“四种形态”已经实行了一段时间了，但仍有许多同志还不明白什么是“四种形态”。这“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

那“四种形态”在实际工作中的运用方法，以及能够达到的效果呢？今天在这里我将我的理解，工作方法以及起到的效果与大家交流交流，粗鄙错谬之处还望大家多多包涵。

我们该如何运用“四种形态”工作方法呢？要用好，我们首先要明白“四种形态”的目的，它的目的是什么呢？当然是实现全面从严治党，它面对的是各级党组织和全体党员干部，内在的标尺是党的纪律和规矩，根本目标是惩前毖后、治病救人，将“全面”和“从严”的要求有机融合在具体实践中。

那“四种形态”的必要性呢？有同志这样问过我，社区有必要进行“四种形态”工作么？社区的党员、干部连基层都算不上，也从来没有听说过我们社区会有哪位党员、干部存在或者曾经存在过腐败问题，即便是“四风”问题离社区党员、干部也很有一段距离吧，我们这样做是不是形式主义，不过上有所好，下必甚焉？

社区党组织作为一级组织，麻雀虽小五脏俱全，虽然社区的党员、干部连基层都算不上，但真的贪腐问题、“四风”问题就离我们非常遥远么？恐怕未必，现在有一个新名词“雁过拔毛式贪腐”，说的就是贪腐单位金额微小却单位数量庞大的贪腐。社区的党员、干部，大权力没有，微权力却数量众多，细数下来涉及到百姓生活的方方面面。纪律问题必须谨小慎微，防微杜渐啊，不然这些小贪腐会毁掉党组织在群众心目中的形象，这“四种形态”的第一、第二种就非常适合社区的党员、干部。

“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”作为第一种形态，也是社区纪委工作的重点，首先由社区党委带头，定期召开社区党委会议，批评和自我批评，畅所欲言，提高社区党员、干部对自身问题的认识，将问题消灭在萌芽状态；其二，召开社区党委党员、支部书记会议，由社区党委委员自我批评及给各支部书记提出批评，由支部书记自我批评及向社区党委委员提出批评；其三，支部召开支部会议，由支部书记带头，各党员主要就党员作风问题提出批评和自我批评。

“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，社区纪委在这第二种形态的运用主要体现在约谈、警告上面，在一些同志在违反工作纪律、工作作风等问题的时候，社区纪委就要及时约谈这些同志，对他们所犯的错误进行批评，并警告必须改正这些错误，否则社区纪委将上报上级街道纪委处理这些同志。

“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。”这第三种形态，个人认为社区纪委能做的不多，在发现严重违纪问题的时候必须及时的上报上级街道纪委调查处理。做好了第一种，第二种形态，这第三种肯定是少数。

“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数”，这第四种形态，个人认社区纪委能做的也不多，只是第一种，第二种，第三种形态做的好了，那么自然而然的，第四种形态只能是极少数。