莫让“作风病”披上“节后综合症”的外衣

    春节七天长假转眼结束，机关事业单位的伙伴们又回到了工作岗位。很多人节后第一天工作打不起精神，整个人还沉浸在春节的慵懒之中。对于这种没精打采的工作状态，不少人称之为“节后综合征”。

    何谓“节后综合征”？医学上给出的解释是：人们在大假(特别是春节黄金周和国庆黄金周)之后出现的各种生理或心理的表现。如在节后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。有医学理论作支撑，部分人心安理得地患上了“节后综合征”。其实，这种心态何尝不是“作风病”呢？毕竟，“节后综合征”怎么能够成为懒政怠政的借口呢？

    新的一年就应该有新气象，上班了就该以饱满的精神状态投入到工作中。诚然，节日的放纵饮食和熬夜娱乐，确实会造成“节后综合征”，但是既然是病，那就该早早预防，早有准备。就算真患上了“节后综合征”,问题也在于自己不懂得克制和自律，而不该转嫁到工作之上。因此，以“节后综合征”为工作不在状态辩解，其实是在混淆是非，错误归因。

    “节后综合征”也并非全是节日不知约束造成的，节后工作的断档也是重要的因素。新年第一天上班，诸多工作没有安排计划，分工落实也没有具体到人，便有了一些人无所事事。既然没事可做，当然不少人也就禁不住给自己再开个“节日模式”，懒散无为便成为了近段时间的工作常态。所以，要想治理公职人员的“节后综合征”，除了要引导在节日期间学会自律，领导干部还应该提前谋划好来年的工作，细化工作安排，让每一个职工到岗第一天，就有事可做。用看得见的工作倒逼公职人员“收假收心”，不仅是一门管理艺术，也是纾解“节后综合征”的良药。

    公职人员节后上班出现“节后综合征”的现象，虽然于情而言可以理解，但是于理而言，却不可原谅。“节后综合征”暴露出，部分公职人员在节日期间自律意识还不强，对自己的要求还不够严不够实。同时，也折射出一些机关部门，对于节后的工作缺乏统筹安排，未能做到未雨绸缪。“节后综合征”中潜藏着“作风病”，对此，不管是公职人员个人，还是机关事业单位的领导，都应该引起重视，发现立行立改。