与推进发展相结合，在建设高素质专业化干部队伍上有新提升

以持续深入推进干部人事制度改革为抓手选用好干部。进一步加强公开选拔、竞争上岗等选任方式的运用，不断规范事业干部选任工作，加大竞争性选拔事业干部的工作力度。进一步优化班子结构，注重选拔使用一批讲政治、懂城市、会经济、善治理的高素质干部。

以执行力检查为重点加强干部日常考察。拓宽途径、灵活方式，重点针对换届后领导班子整体运行情况、领导干部的工作表现情况以及重大部署的落实情况、重点项目的推进情况等，进一步加大对领导班子及其成员的日常动态考察力度。

以提升服务发展的能力为核心加强干部培养。做好分级、分类、多样化、全覆盖的干部培训工作；进一步建立完善后备干部动态化分类管理机制，加大挂职锻炼力度，形成以注重基层实践为导向的年轻干部发掘、培养和选拔机制。

以动态、全面为导向完善干部监督。健全完善日常考察、提醒谈话、跟踪问效的监督管理链，做好领导干部个人有关事项报告、外出监管、离任和任中经济责任审计等工作。