把握工作方法舒缓基层压力

在基层工作头绪多、任务重、难度大的情势下，基层干部如何纾解工作压力，接好招、干好事、能胜任、打赢各项攻坚战？这不仅涉及“技”的掂量，更要注重“道”的抉择，考验着基层干部的工作智慧。从认识、理念、思维、策略等方面着手练好内功，才能由被动接受压力转为主动纾解压力，闯出基层工作新路子。（2月1日，人民日报第5版，原标题：靠什么纾解“基层压力”）

“上面千条线，下面一根针”，顶层设计离不开基层落实，而“穿针引线”的正是无数基层公务员，在基层工作头绪多、任务重、难度大的情势下，基层干部如何纾解工作压力，接好招、干好事、能胜任、打赢各项攻坚战？这不仅要在“形式”上做减法，更要注重在获得感上做加法。

在“形式”上做减法，还基层公务员“自由”，切实投身到干实事、干好事的事业中来。开会也好，报表也罢，本是上级对相关政策的传达、解读、学习，对基层相关情况的了解与统筹。但凡事过犹不及，开会的时间多了，和老百姓接触的时间就少了；报表的时间多了，为老百姓办实事的时间就少了。要在“形式”上做减法，在开会方面，能不能更统筹，更集中，减少会议的次数，采取“互联网+”与“面谈会议”相结合的方式，减少跑路的时间。

在获得感上做加法，让基层公务员有归属感。来基层就是干活的，提拔方式和上升通道较为单一，一待就是十几年，任劳任怨，依然是个办事员的“困境”无法跳出。时间一长，单调的基层生活，伴之而来的往往是倦怠感、厌倦感、无力感。有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题，建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，增强基层公务员的归属感，大家就能有干头、有盼头、有奔头。

筑好巢才能引来凤，在“形式”上做好减法，在获得感上做好加法，基层一定会充满活力与希望，成为更多人心目中向往的热土。

干部选拔到领导岗位上来，这就需要组织部门全面贯彻党的干部工作路线，有责任心，公道正派的选人用人。组工干部肩负着选用干部的的重任，同时也受全社会的监督，要做到公平公正、任人唯贤、符合民意的选拔干部不是一件简单的事情，这就需要组织部门要深入学习领会十九大精神，着力建设高素质执政骨干队伍，积极推进组织制度创新，大力加强党的基层组织建设，切实抓好组织部门自身建设。（文杰）