要“吃苦”也要“吃亏”

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部既是单位的骨干力量，同时也是新进员工，在各自领域还算个“新手”，做起工作来自然捉襟见肘，难免被“条条框框”所束缚，在工作中也会吃许多“亏”，经历艰难险阻和问题挫折。因此，年轻干部尤其要处理好“吃苦”与“吃亏”的关系，既要多“吃苦”，也要多“吃亏”，只有在艰难困苦中磨砺过，才能玉汝于成。

在工作中，我们发现，年轻干部是相对比较浮躁的群体，这种浮躁是我们允许的，也是年轻干部成长的必经路径。随着社会教育事业的蓬勃发展，年轻干部的学历水平也在逐年提高。在这些高素质、高学历的年轻干部队伍中，我们看到了国家的希望、民族的希望。同时，由于这些年轻干部都是刚刚从大学校园里走出来，因此他们身上多少带有一些稚嫩气、书生气、孩子气，他们在遭遇挫折的时候，难免会有一些比较浮躁的想法。特别是有的年轻干部从大学校园到工作岗位，受到人际关系、收入水平、工作环境等方面的影响，难免会产生心理落差。因此，单位的“前辈”特别是领导有必要多给他们一些关心、一些帮助、一些理解。

当然，是匹千里马，就总会遇到伯乐。年轻干部要做到的，就是在工作中沉下心来，消除浮躁的心理，增强工作的主动性，多问一些为什么，少说一些就这样；多问一些怎么办，少说一些不知道。作为一名唯物主义者，我们要有正确的世界观，要用辩证唯物主义方法论来指导实践、开展工作。年轻干部要始终明白，所有的失意和挫折，都是在为明天积蓄力量；所有今天的艰苦奋斗，都是在为明天添砖铺路。没有人会一直潦倒，也没有人会一直顺利，当我们看淡一切时，我们就能做到心无旁骛、宠辱不惊。

能吃苦，体现一个人的毅力；能吃亏，体现一个人的品格。生而为人，来到这个世界上，不要说什么不平等，人人都是光着身子来到这个世界上的，都是平等的个体，至少在“人”这个身份上是平等的。年轻干部的成长，就是在“吃苦”和“吃亏”中堆砌起来的，这也正是伟人取得成功的秘诀。