客观评价基层干部造福于民

近几年，群众在电视或网络上偶尔会看到或听到关于基层干部的负面言论、声音，在有些人的惯性思维里，基层干部“不是贪腐、就是蛮干、甚至乱来”，基层干部常常被污名化、被误读、被误解。不可否认，极少数基层干部不作为、乱作为的现象仍然在小范围里还有存在，但已不是主流。绝大多数基层干部承上启下，肩负重任。他们奋发有为，默默奉献，为基层经济社会发展，脱贫攻坚作出了重要贡献。

正所谓，上面千条线，下面一根针；上面千把锤，下面一颗钉。上级党委政府的部署要在基层落实，任务要在基层完成。基层干部必须真刀实枪地干，来不得半点花架子。更何况他们的级别低、收入不高，责任大、压力大。因此，希望上级党委政府领导对基层干部们一定要多一点理解，多一点信任，多一点支持，多一点激励。

在有的地方，行政指令、考核任务一个接着一个，一个村全年目标考核指标达500多项，扶贫村的考核指标多达1000项以上。这些指令、任务最终被层层分解到基层，增加了基层干部的负担，使他们疲于应付。因此，各级领导干部也应改变对基层干部的态度和领导方法。检查考核是必要的，但不应干涉太多。对基层要多一点授权，多一点服务，多一点沟通协商，多一点引导指导。

不少人误读基层干部是因为他们不了解基层干部的苦衷，离基层太远，一是空间距离远，二是心理距离远，既不熟悉基层情况又对基层干部缺乏感情。近年来，一个个基层干部响亮的名字，一个个感人至深的故事，正在被越来越多的人知晓。相信随着人们对基层干部这一群体有了更多更深入的了解，被污名化、被误读、被误解的现象将会越来越少。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。为此，我们要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做到既要有纪律、讲规矩，也要在激励机制和激励方法上多下功夫。要进一步完善激励机制，在奖励、提拔等方面适当加大力度，进一步疏通基层干部继续向上发展的渠道，让基层干部充分感受到党组织的关怀和温暖。对他们既有物质激励又有精神激励，重点是精神激励。尤其要给予基层干部更加客观的评价，给予更多的信任和尊重，调动他们创新创业的主动性、积极性、创造性，落实好党中央、国务院的决策部署，关爱基层干部，使这些政策部署更好地造福于民。