积极推进人才发展体制机制改革

统计显示，党的十九大以来，平均每天有2000多名大学毕业生落户武汉。“百万大学生留汉工程”是人才战略，更是人口战略。陈一新说：“100万是什么概念？武汉目前人口1076万，也就是说，武汉五年内人口优化10％。”

人才不仅要引得进，还要留得住。为此，厦门市围绕落户、生活补贴、人才公寓等推出一系列政策措施。去年7月，厦门市出台人才新政45条，针对新引进落户的毕业生，按硕士每人3万元、博士每人5万元给予生活补贴，目前已全面接受受理，全程网办，直接发至个人账户。（1月16日，人民日报11版，原标题：拼抢人才 靠啥胜出）

人才引领社会发展的潮流，人才改变着经济的发展形势，人才影响着国家的兴衰，人才决定中华民族伟大复兴的成败。长期以来，由于我们对于人才的不够重视，各方面的扶持、支持和帮助力度不够，使得许许多多的有才之士纷纷出国留学，很多人定居国外，成为他国的人力资源。党的十八大以来，在社会经济不断发展、人才需求不断增加的背景下，我国大力推进“千人计划”力度，不断完善海外人才引进方式，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源，境外来华专家规模不断扩大。

我们比历史上任何时期都更加渴求人才。国家推进“千人计划”引进了各方面的人才，但是想要留着他们，我们就必须要健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。

做好人才工作，就是要积极推进人才发展体制机制改革，加快建设人才强国的步伐，为建设经济强国、人才强国，为全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。