既要“引才”更有“留才”

上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化。近日，记者赴多地调研发现，很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。（1月16日，人民日报11版，原标题：拼抢人才 靠啥胜出）

不断深化人才改革体制机制，要善于做到人尽其才。随着现代社会发展步伐的不断加快，需要的人才标准也在不断变化发展之中。为了更加满足社会发展对各类人才的需求，我们理应做到人尽其才。然而，为了真正实现人尽其才，必然要留得住人才。

一是创造良好的工作条件。在高技术人才引进上，采取更加优惠诱人的安置政策。人，首先得满意衣食住行，才会有更多精力投入到工作中来。同样的道理，一个地方一个行业一个工作岗位，想要充分发挥各类人才的作用，就必须不断为在这里工作的人提供良好的条件，才使人舒心尽心用心安心地为社会创造更多更大的财富。以至于会给广大人民群众带来更多的福祉。

二是给予各类人才一个公平的环境和机会。比如：应该平等对待城乡人才，健全保障城乡各类人才就业服务体系，鼓励多渠道创业就业，着力解决政策支持扶持性的问题。服务于各类人才群体。鼓励高校毕业生、留学归国人员等各类人才创业创新。整合落实支持各类人才到广大的农村去创业就业的市场准入、财政税收、金融服务、创业培训、社会基地等方面优惠政策。鼓励各地创业创新人才机制。真正把人才用到实在，以便发挥更大的作用。

三是健全合理的人才流动机制体制。在一个环境内，工作没有任何激情，也许换个环境，工作激情也有了，工作的效果会有意想不到的结果。在合理范围内、期限内，合理的人才流动是应该给予支持的。要不然会形成：人在曹营，而心在汉。这种不愉快的工作感受，必然会严重影响工作效率。也不利于团队合力、团队凝聚力的形成，甚至会大打折扣。没有归属感，等于没有灵魂。没有灵魂的人才等于是废才，甚至会产生极大负作用。

总之，在深化人才机制体制改革的过程中，应该多举措来完善人才机制体制，为各类人才创业创新就业提供更加健全有利的条件，无论是社会的硬环境，还是软环境，都是势在必行的。