公招条件的解释不能任性

 近日，河南省郑州航空港经济综合实验区面向全省公开选拔科级领导干部，郑州航空港区组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将笔试面试成绩均第一、具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生李自阳拒之门外。(1月16日《新华每日电讯》)

 李自阳报考的是“规划市政建设环保局副科领导职位”，设置的条件之一是“3年及以上园林工作经历”，组织部门对此解释为：“就是必须在‘园林岗位’上至少工作3年”，并说：李自阳是有符合园林工作的业务，但组织上不认可，党政办就是综合协调的，不能说有园林工作经历。这不是难以自圆其说吗？如此解释怎能服众？

 很显然，工作经历与岗位经历有很大的不同。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。岗位经历只是所在的所有职位，因企事业单位设置而异。相同的工作经历可能存在不同的工作岗位，相同的岗位上也可能会有不同的工作内容。如此区别，在组织部门工作的处长不应该不知道。假如应聘者是在园林岗位上，但是职责分工上又没有干园林工作的实事，这样录用的人员不是更加不符合规定。既然招考公告中明确表述的是“园林工作经历”，而自2014年起李自阳就负责新郑市孟庄镇绿化工作，先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设，单位的工作台账以及园林规划建设单位可以证明，工作经历一目了然，加之他是园林专业研究生，具有园林工程师职称，笔试、面试成绩均为第一，完全符合录用条件。

 刷下了成绩第一名，却录用了具有夫妻关系第二名和第四名，这更加引人生疑。《公务员法》第68条明确规定：公务员之间有夫妻关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，组织部门对此称：“录取以后，两人不会在同一个单位内使用，不构成任职回避。”但正如李自阳所说：“同一岗位代码，同一岗位要求，怎么可能随意变更用人单位？”

    公招以公开、公平、公正为原则，又岂能反复无常、出尔反尔、言而无信？到底是工作经历还是岗位经历，公招条件不能任性解释，不能随意变更。