农村要发展 村干部队伍建设是关键

村干部是党的各项方针政策在农村的具体落实者，是团结带领群众建设全面小康社会的领头雁和排头兵。农村要发展，加强农村基层干部队伍建设是关键。

    针对村级干部岗位“能干的不愿干、愿干的不能干”实际情况，要创新和拓宽选人用人的视野。一是从后备村干部中推选一批，二是从民意率高的人中选一批，三是从致富能手中选一批。

    在培养中提升队伍素质。针对村级干部实践多、理论少，干事多、思考少等实际情况，切实加大培训力度，全面提升履职能力。一是以分类培训促能力提升。二是以引导扶持促创业发展。制定村干部“创业”计划，实施“领头雁”创业工程，组织创业讨论、创业经验交流等活动，借助和用活各类创业扶持政策，引导和鼓励村干部创办。三是以典型带动促创先争优。先后组织村党组织书记学习观摩，开阔视野。开展“选标杆、找差距、定目标、创业绩”对标竞赛等活动，组织村干部结对竞赛、比学赶超。深入推进创先争优活动，建立领导联系点制度，抓好典型选育，放大标杆效应。

    以机制来促进长效管理。一是考核评价机制。二是监督管理机制。实行目标管理考评制度，村干部结合不同岗位职责，年初作承诺、年底作述职，并通过“村干部自评、群众测评和组织审评”方式进行综合评定，考核结果作为选拔使用、评先评优的重要依据。三是保障激励机制。村干部待遇问题在县级层面已经得到提高，同时乡里应根据工作的实际效果，对村里工作不上心的，用考核机制对其进行处罚，对工作作出实际成效的，给予相应的奖励，激发村干部干事创业主动性和积极性。