年轻干部要做“政策通”“多面手”

从“家门”到“校门”再到“机关门”，这是很多年轻干部的成长路径。这些年轻干部有工作热情，思维不保守，遇事决策讲究科学，但“三门”干部最大的短板是缺乏基层经验。通过基层“练兵场”的洗礼，使年轻干部补齐短板。按照吴江区计划，到2020年，一批年轻干部将走上基层领导岗位。（1月23日，人民日报18版，原标题：年轻干部要到基层啃“硬骨头”）

年轻干部是一股强劲的力量，要加强对年轻干部的培养，建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，以担当起“生力军”和“后备军”的历史重任，激发干部队伍越来越多的正能量。

年轻干部的培养，要把思想政治建设摆在首要位置。年轻干部还是党政组织的“新兵”，但是，在不久的将来，他们终将成为干部队伍的中流砥柱。在这些年轻人迈进干部队伍的初始阶段，为他们打好思想根基，是党建和组织工作的重中之重。对他们的培养，就要突出政治思想的学习教育，引导优秀年轻干部提高理论素养、坚定理想信念，增强理论自信、制度自信和道路自信，提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力。

年轻干部的培养，要加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风的修养，引导优秀年轻干部积极投身到精准扶贫、脱贫攻坚等重点工作中；要大力弘扬密切联系群众的作风，鼓励年轻干部深入基层，不断增进对职工群众的感情，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己；要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，要求年轻干部带头讲真话、敢于讲实话，不讲忽悠话，少讲客套话。年轻干部要脚踏实地干事，克服浮躁情绪和急功近利心理，坚决不搞瞎折腾和“形象工程”“政绩工程”；要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，在其位、谋其政、尽其责，在服务群众、服务发展中建功立业、实现自身价值，做弘扬优良作风的表率。

年轻干部要发挥接受力强的优势，加强学习，成为“政策通”、“活字典”、“多面手”，经常深入到群众当中，向群众学习生产生活知识。积极参加经济、管理、法律、科技等方面的培训，使自己成为能适应不同岗位需求的复合型人才。在夯实专业知识基础、做好常规性工作的同时，注重总结提炼基层的好做法、好经验，把联系基层的一个点作为试验田，开创性地把特色亮点工作落到实处，以点带面，示范引导。