完善年轻干部培育机制

实际工作中，年轻干部有着创新能力强，敢打敢拼的特质，但也有阅历较浅、经验欠缺的短板。为培养年轻干部队伍，吴江区委提出了“能政善政”的干部队伍建设思路：勤政廉政是基础，能政善政是关键。（1月23日，人民日报18版，原标题：年轻干部要到基层啃“硬骨头”）

年轻干部是国家建设发展的后备力量，无论任何时期，始终应该把选拔配备优秀年轻干部作为改善领导班子结构、建设高素质干部队伍的重要举措。

要注重年轻干部培养，通过上挂、下派、交流轮岗等方式不断搭建年轻干部成长舞台。定期选派优秀年轻干部到上级机关学习，一方面熟悉上面的工作，另一方面拓宽业务知识面，提高工作能力和水平。

有计划地分期分批选派年轻干部到经济发达地区和乡镇挂职锻炼，进一步解放思想、开阔思路，培养开放的思维能力和群众工作能力。选拔一批政治素养较高、勤政务实、敢于担当的年轻干部到村担任党组织书记；将新录用的乡镇公务员安排到村计生专干、主任助理等岗位学习锻炼；同时，通过在县直机关部门、企事业单位、乡镇之间进行纵向交流，在党群、农经、综治、乡镇与乡镇之间进行横向交流，单位内部不同岗位轮换等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。

要注重加强年轻干部的日常监督管理，采取“日记录、周例会、月调度、季通报、年考评”的方式，对年轻干部实行动态考核、跟踪管理，并将考核结果存入个人档案，有效完善对年轻干部的全程监督。对年轻干部登记造册、建档立卡，详细记载他们的基本信息、主要简历、奖惩、培训、考核和民意测评等情况，全面掌握轻干部的成长轨迹，为选准用好年轻干部提供参考依据。同时，建立了成长帮带和关心关爱制度。采取“结对子”、“一帮一”等办法对年轻干部进行“绑定式”帮扶，让年轻干部干有榜样、学有比样，通过思想上帮、工作中带、业务上传，为年轻干部全面发展和健康成长打下了坚实的基础。