既要让基层干部“动”起来 也要“暖”起来

如今各级政府和部门对脱贫攻坚越来越重视，除了国家层面，省、市都建设了贫困人口信息系统，这是各级检查督查的基础。去年，镇里专门成立了临时办公室，几个年轻人负责材料的统计、数据的上网等工作，也是一刻不停。这只是脱贫攻坚工作中的一项具体举措，如果遇到上级部门检查督查，那更是要高度重视、积极动员。人们常用“上面千条线，下面一根针”来反映基层工作的综合性和复杂度，但我体会更深的是“上面千个锤，下面一根钉”。（1月20日，人民日报4版，原标题：一名挂职干部眼中的基层干部）

党的十九大报告指出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。这个信号就是真正要把各项关爱基层干部的好政策落到实处。

基层干部尤其是乡镇、村（社区）干部工作在第一线，与老百姓面对面接触比较多，处理的事情也比较繁琐和复杂，可以说，基层工作开展得好不好直接影响社会发展的大局，基层干部权力虽小，但责任和使命重大。因此，要必须关心关爱扎根基层一线的党员干部，让他们感受到组织的温暖，让他们工作更有干劲、生活更有奔头。如何为基层干部工作、生活创造更加有利的环境、如何在选人用人上向基层干部倾斜、如何更好地发挥基层干部的积极性和才能，这些课题都需要我们在未来的日子里探索解决。

当务之急就是依托各种培训机构通过多种方式分批次对农村致富带头人进行教育培训，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力；注重党内激励关怀帮扶，建立经常性的谈心谈话制度，及时了解遇到的困难、发生的矛盾、存在的问题并帮助解决；加大先进典型选树培养和表彰宣传力度，提升荣誉感，激发干事创业的内生动力。同时，强化对村干部的绩效管理、民主监督和党风廉政监督，有针对性地进行工作提醒、指导帮助、督促整改等，进行思想和行为的“双重”管理，纯洁和净化基层党组织带头人队伍。