日新月异，创业今朝换新颜

    达州市委，市政府近日就四川省委办公厅，省政府办公厅印发的《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》（川委办〔2016〕29号）和《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（川委办〔2017〕20号）相关文件，切实制定了符合该市实际情况的创业新政策，激励了广大一线干部干事创业高涨的热情，为我市创业浪潮注入了新活力。

    虽然近年来该市在强化干部管理，加强干部队伍的思想建设、作风建设、组织建设等方面采取了一系列有效措施，但新常态下为干部任用管理提出了更多的要求。

    不可否认，该市当前干部任用管理机制建设还是存在一些问题的。一则基层干部向上流动的激励机制不健全，有的地区部门解决干部职级存在论资排辈现象，一些干部感到提拔无望，干脆坐等退休养老，有的干部干的事越多，被挑的毛病越多，于是越干越心气不顺；其次物质激励措施不完善，近年来，物价攀升，干部收入不高，一定程度影响了干部干事创业积极性；再则精神激励方法不灵活，领导一言堂、平衡照顾、“轮庄”等做法，使得一些被评优评先者名不副实，精神激励的效果大打折扣。如何激活干部干事创业的主动性、积极性和创造性，是当前干部工作面临的一个新课题。

    千秋大业在用人，事业兴衰在干部。干部的管理和使用，不仅关系干部能力和能动性的有效发挥，而且关系到各级领导班子的整体素质，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，更关系到改革、发展、稳定的大局。立即行动，充分调动干部干事创业积极性已刻不容缓。

    充分激发干部干事创业积极性，必须立足于改革和创新。干事创业的最大动力来源是个人，只有让干部“真抓实干”动起来，基层才能活起来，才能给社会事业带来生机。

    改革和创新当下现状，则必须选用一批有真才实干的，在一线工作中积累额丰富经验的干部能人，打通上下人才交流的屏障，切实的改善固步自封的人才流通现状，同时，改善干部的工资待遇，发挥社会主义人本精神，重在加大抚恤和救助，无论是在工作中还是生活里，关心和照顾情况稍弱的干部人员，从而，在精神和物质激励上，真正做到维护广大干部的切身利益，才能激励广大干部干事创业的积极性，促进创业形式的新发展。