涵养好知事识人能力

人才是党执政兴国最宝贵的资源。十八大以来，党中央把人才工作摆在了更加突出的位置。习近平总书记强调“人才是富国之本、兴邦大计”，指出“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。老一辈无产阶级革命家陈云同志，将人才工作的要义通俗地概括为“了解人、气量大、用得好、爱护人”。组织部门更要以时代的使命感和责任感，做好识人、知人、举才、惜才工作，为党的事业和人民的幸福提供坚强的组织保障和人才支撑。

组工干部辨才识才能力绝非与生俱来的神功，也并非可以一蹴而就练成。“慧眼识珠”也需要日积月累勤奋“练习”，工作中的交流、生活中的相处就是最佳途径。从工作中进一步了解掌握每名干部思想理念、实际能力、工作业绩等；在生活中进一步了解他们8小时外的廉洁自律、道德品质、个人作风等情况，哪名干部有什么缺点、哪位党员有什么特长，都应该如数家珍。同时，组工干部要善于当公正的“旁观者”，排除各项干扰、过滤各种杂音，综合多方信息，为每名党员干部准确地画好“像”。

“士有天下之心，然后能聚天下之贤。”公道正派是组织工作的生命线，公正无私是组工精神的核心要义。组工干部要有在党言党、在党忧党、在党为党的责任感和事业心，无论在工作还是在生活上，与每名党员干部都不能有远近之分、亲疏之别。向组织推荐干部、举荐人才的时候，绝不能因个人间的矛盾和利益有失偏颇，要以党的事业和人民的利益为重，以实际行动促进更优的政治生态环境。传承好“梯子精神”“蜡烛情怀”，以平和的心态、真诚的情感建设好党员、干部和人才之家，营造亲近而又清爽、亲和而又清正的氛围，不拘一格地把党和人民事业需要的好干部推出来。

组工干部要能当伯乐、善当伯乐。并以“千里马常有，而伯乐不常有”为警钟，时刻敲打自己、警醒自己。知人善任，首在知人。如果知人不深、察人不准、用人不当，不仅会贻误人民的事业，还会有损党的形象，所以组工干部一定要花大力气练就“火眼金睛”，为每名干部画准像。而后是“善任”，利用与党员干部谈心谈话、日常交流，充分掌握个人情况、全面把准性格特点；利用急难险重一线工作，增进对党员干部应急能力、本质属性的了解，作出科学研判，哪个岗位谁更合适、谁更利于哪个领域，将人才用在最合适的位置，为组织选人用人把牢关口、当好参谋。

     刘备“三顾茅芦”得以中兴蜀地、周公“一饭三吐哺”治盛周朝，“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”。目前，一些地方都在招才引才上下足了功夫，但在留才用才上思考不多、探索不够，导致引得来、留不住。作为组织部门，更要有爱才的自觉、惜才的情怀，从政治上加强关怀，把真正的人才用起来，树好有为者为位的良好风气；从经济上加大关心，注重从物质上进行激励，为他们干事创业提供坚强的支撑，解决后顾之忧。要种好梧桐树、引得凤凰来，更要建好梧桐林、为凤凰留下遮风避雨之所。只有爱才惜才，才能人尽其才、才为我用！