牢抓人才资源 实现脱贫奔康

十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、嬴的国际竞争主动的战略资源。同时党的十九大向全党全国发出了决胜全面小康的动员令。我省启动深度贫困县人才振兴工程，加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。

《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》是全面贯彻落实党的十九大精神的重要举措，其目的是以人才振兴推动深度贫困县稳定脱贫和发展振兴。各级党政要将人才资源作为第一资源，实行目标责任制，将人才工作作为党建述职的重要内容。完善人才工作领导机构，成立人才工作领导小组。大力实施重点人才工程。积极推荐优秀年轻干部递进培养，加强与重点高校职校联系，积极为各类青年人才提供岗位和平台。支持青年人才创新创业，重点选送一批企业技术骨干学习深造。建设创新创业示范基地，积极为工业、农业、服务业等重点园区开展人才引进、人才服务、项目支持等工作，优化人才发展环境，进一步健全人才服务体系，为高端人才提供学习培训、创新创业、生活保障等服务，切实解决实际问题。成立创新创业服务中心，做好人才服务工作，协调解决人才在项目申请、创新创业、金融贷款等方面的困难。

为确保深度贫困县人才振兴工程顺利实施，要将工程进展和成效将纳入脱贫攻坚绩效目标考核及人才工作目标责任制考核范围，建立健全鼓励当地人才干事创业的激励考核机制；对工作不力、不能如期达到人才振兴工程阶段性目标的，严肃问责。同时对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，优先提拔重用；专业技术人才在深度贫困县的工作经历和业绩贡献，在其职称晋升、岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面，同等条件下优先考虑；对长期在基层一线工作且作出重要贡献的，破格晋升职称等级。