扎实推进基层工作开展

   近年来，通过不断拓展思路、创新机制，年终考评的实效性已有很大提高，但仍存在不尽如人意的地方。如“讲面子”“拉关系”等作风不严实的现象时有发生，有的考评人员对平时关系较好、有领导“打招呼”的单位“睁只眼，闭只眼”，让考评结果失了公平公正。对这些“不严不实”的问题，必须高度重视。否则，年终考评可能沦为“走过场”，无法发挥出应有的作用。（12月9日新华网 ）

   一年的耕耘在年底也将收获硕果。岁末将至，回想一年的辛勤劳作，让人欣慰的同时也让人有些担忧。究其原因，就是为年终各类检查所累所忧。年终检查的本意是好的，也是非常必要且重要的工作方法，对一年的工作进行审查，查漏补缺，探寻亮点，借鉴做法，这对于做好来年工作有非常重要的意义。

    然而在实际工作中，部分迎检的基层却背离了初衷，甚至流于形式。上级单位怕迎检的基层不重视，将检查细则分类再分类，弄得基层条条皆备，疲于应付。而部分迎检的基层偏离初衷，以资料准备的多少定好坏，以资料准备的厚度论成效。以及某些可以多个部门整合的检查，却将“大合唱”改为“独唱”，资料重复装订，耗时耗材，弄得基层应接不暇。导致的结果就是，上级忙于各类检查，基层同志疲于应付，年终检查的“地”气荡然无存。

   如何让年终检查多接“地”气？笔者大胆设想，“两字诀”必不可少。

   立足“简”字，上级千条线，基层一根针，年底各类检查接踵而至，而基层又忙于查漏补缺，工作总结，追赶进度等工作。为年终检查“减负”，就要适当精简检查内容，进行科学筛选。检查细则不求样样兼备，检查内容无需面面俱到，抓核心，查根本，以“四两亦可拨千斤”的思路，让年终检查发挥实效。

   做好“实”字，年终检查不能偏离初衷，不能仅以资料多少和厚度来作为评判标准，需更加注重实地考察，走村入户了解情况，采取听、看、考证等手段，检查基层问题是否找准、工作思路是否理清，并将检查中发现的问题，向基层反馈，把反馈整改作为下次必检内容。做到年终检查“实打实”，防止“空对空”。以虚实结合、看察并行的检查方式，才能真正帮助和督促基层，提升年终检查的作用和效果。