干部成长需打破“温室育苗”思想

温室里种出的花争奇斗艳，却经不起风吹雨打；“温室”里成长起来的干部能说会写，却也同样难当大任。现如今，不少年轻干部一出校门就进了机关，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺思想缺感情，理论知识学了不少、材料文件写了一堆，却始终与群众有距离、缺乏实践能力，成了群众眼中“中看不中用”“会说不会干”的“温室干部”。

除此之外，机关干部们办公室里一坐没有日晒也没有雨淋，热了有空调冷了有暖气的日子，也容易让人产生懒惰心理，宁愿呆在如同“温室”的办公室而不愿意下基层。却不曾想过，在这样的“温室”里呆久了，不仅身体会不抗冻、不禁风，就连思想也容易与群众疏远，变得脱离实际。

干部不是盆景花卉，需要在温室里才能成长，机关也并非温床。若是干部只想着在办公室里守着自己的“一亩三分地”，工作勤勤恳恳却不想脱离了实际、不得民心，反而是南辕北辙、做成了无用功。因此，单单靠着在机关“温室”中的培养，干部很难成长成才。

想要干部正确成长，我们要打破“温室育苗”的思想，让干部走出去、走下去，在基层一线急难险重的工作岗位上去经受组织和人民的考验，培养责任感、增强执行力，将学过的政策理论、写过的文章材料联系基层实际，进一步贴近群众，不断提升自己的工作能力，在基层一线的锻炼中“增益其所不能”。

     温室里长不出参天大树，也培养不出优秀的干部。只有打破“温室育苗”思想，让年轻干部们走出“温室”，到一线“淬火”，才能让他们迅速成长，最终淬炼成才。