“家访制”既是监督，更是保护和关心

     为了培育纪检干部廉洁齐家的良好家风，江西纪检监察部门今年以来探索建立了领导干部家访制度，将监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”。（12月16日，新华网）

“家访”是教师进行个别家庭教育指导的一种常用的有效方式，主要是解决儿童、青少年的个别的家庭教育问题。江西纪检监察部门将“家访”这一教育方式运用到纪检监察干部身上，虽不是首创，但值得大力提倡。

    建立纪检监察系统“家访制”，将监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，既是为了培育纪检干部廉洁齐家的良好家风，保障纪检干部自身的清正廉洁，避免“灯下黑”，更是为了对纪检监察干部全面“保护”和真正的关心。

     通过建立家访制度，开展家访活动，可以及时了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家风情况等。这在单位与干部家庭之间架设了沟通的桥梁，让干部职工感受到了组织的关心和爱护，同时也让组织进一步了解党员干部的家庭状况、思想动态和社交情况，把监督延伸到党员干部的生活圈和朋友圈，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。针对这些问题，及时通过谈心谈话、“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式，及时提醒注意和改正，将问题解决在萌芽状态，起到防微杜渐、防患于未然的作用。

     通过建立家访制度，还可以及时了解干部的家庭状况和困难需求。四川省优秀纪检干部、广元市昭化区纪委第二纪检监察室原主任许大勇，去世后被称为 “许三多”（债务多、办案办法多、对群众的爱心多）。如果通过“家访制”，平时所了解他的家庭实际情况，组织多给予一定的关心和帮助，也许就不会留下那么多的遗憾。

     笔者认为，“家访制”这种做法可以推而广之，可以在所有机关企事业单位党组织中常态开展。通过不定时的家访和谈心谈话，全面了解被家访者的家庭状况、思想动态、生活作风等，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，既让他们在接受监督的同时，更感受到组织的温暖与爱护，从而自觉遵守各项规定和道德规范，更利于干部的健康成长。