“海龟”的归国路

从梁思成、邓稼先这些老一辈“海龟”的艰难回国路，到姚玉峰、黄大年等科学家回国填补科研空白，再到“耶鲁村官”秦玥飞扎根基层，助力农村建设，越来越多的“海龟”选择回到祖国，在最需要他们的地方抛洒青春热血！

当前中国正处于克难攻坚、弯道超车的重要时期，对各类人才的需求量都非常大，尤其是对拥有丰富人生经历、不同教育背景的海龟。但是，基层、学校、科研院所等这些特别需要海归人才的地方因为工作环境相对较差、待遇较低、发展有限等，无法吸引海龟人才的加入。针对于此，我们应该探索出一条能吸引海龟目光、留住海龟脚步、积淀海龟感情的人才发展之路，让他们在祖国的土地上生根、发芽、开花，让他们为祖国发展贡献最宝贵力量。

打好“亲情牌”，用民族大义呼唤海龟回归。中华儿女一直与祖国血脉相连，许多在国外学习发展的海龟对祖国都有着深深的依恋。要让海龟们回归祖国、建设祖国，可以充分利用海龟爱国之情，加强海龟与祖国的联系。海外的驻华大使馆、民间组织也可以多多组织活动，加强海龟之间的联系，在新年、国庆、中秋这样重大节日里一起欢迎节日，互诉衷肠，怀念祖国。要在海外广泛传播中华文化，如开设孔子课堂，推广中华美食，表演中国传统艺术等等，让海龟在国外也一样能感受到祖国的深厚文化魅力，升华对祖国的感情，成功呼唤回归。

唱响“好汉歌”，用发展前途吸引海龟回归。许多年轻国人怀揣着热烈的人生理想抱负，到国外求学求发展，他们获取了深厚的科学文化知识，有着与众不同的人生阅历，迫切的想要一展宏图。海龟归国发展，我们要主动给予能发光发热的岗位，搭建好施展才华的舞台，做好他们逐梦人生的保护伞。农村扶贫，海归人才可以引进扶贫资金、引进农村创业项目、引进乡村旅游发展新战略；科技创新，海归人才可以开拓技术思路、提供新的理论研究成果和研究方向、深化高精尖技术的切磋研究；金融领域，海龟人才更是可以充分利用自身的优势，强化与海外经济体的互联互通，加强交流、深化合作、优势互补，最终互惠互利。海龟人才有了充分发展的沃土，自然也就乐意回归。

     耍好“金箍棒”，用伯乐之眼守护海龟回归。海龟归国发展由于地域差异、社会意识不同等一些问题，在与用用人单位接洽、交流、合作的过程中都不可避免的可能会产生摩擦。要让海龟更好地回归，首先政府要积极去搭建用人单位与海外高校、海外人才组织的桥梁，完善用人机制，保障双方权益；其次，需要政府以及社会各界组织为海龟们提供开放多元的就业择业环境，为海外人才畅通全方位多领域的就业渠道；最后，海龟在就业的过程中，可能需要用人单位以包容开放的心态去接纳他们的新思想、新理论，相互磨合、适应并且加强交流、学习，才能真正让海归们发挥应有的价值，实现自己人生的宏图。