“佛系”干部要不得

最近，90后中流行着一种“佛系”文化，大概状态就是不争不抢，淡泊名利。这样的状态虽然有点丧，但只要自己愿意，别人也不可置否。淡泊名利总比急功近利更值得欣赏。但是，领导干部需要对人民群众负责，为官不为的“佛系”干部不能为人民群众办实事、办要事、办好事，也就是渎职，也就是辜负了人民群众的信任，也就是另类的腐败！河北省人大常委会副主任、原副省长张杰辉落马正是因为他的“佛系”为官态度。

党员干部是组织和参与社会管理的主力军，是人民群众的办事员。政治坚定、敢于担当、勇于冲锋应该是每一名党员干部的必备素养，尤其是领导干部必须要有能谋善断、能干善治、能征善战、能识善任的胆识和魄力，积极主动作为，敢于主动担责，才能不辜负党和人民群众的期望。

杜绝“佛系”干部，要加强干部思想政治建设。习近平总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要积极主动的学习、自觉净化思想、紧跟党的步伐，党章党规、十九报告、习近平治国理政的新战略、新思想都要多听多学多思考；各级党组织要严格按照中央以及上级党委的指示，组织安排好党员干部学习教育活动，做好党员干部学习的常态化监督检查，“两学一做”、“三严三实”等必须常抓不懈；基层党群机关要自觉做好基层党员的思想政治建设，入户走访面对面谈心、党员活动日有声有色，把基层党建宣传教育工作做严做实。

杜绝“佛系”干部，要健全干部追责问责制度。“权责一体”，领导干部在获得了社会管理方面的部分权力的同时，也就伴随着他们必须要承担相对应的责任。一些“佛系”干部在享受着权力带来的好处的同时，却拒不作为，希冀沉默不为就可以明哲保身，不犯错就没有错，不用权就不滥权，岂不知“为官不为”也是腐败的一种，也是要受到党纪法规的严惩。既要建立明确详细的权责清单，明确领导干部的权力范围，杜绝领导干部“无为而治”；也要建立一套合理合法、搭配适当、效果有保证的的追责问责程序；还要配备专门的、专业的追责问责队伍，专职管理才能保障问责机制的严格高效。

     杜绝“佛系”干部，要创新干部改革容错机制。当前社会复杂多变，中国的改革发展进入深水期，党员领导干部要顺应时势、敢于作为、勇于创新，方能突破改革发展的瓶颈期。但是，一些“佛系”干部，不能为、不敢为、不愿为，害怕改革创新有问题、有失误，害怕啃“硬骨头”，害怕“走新路”，因为创新就可能失败，他就要承担创新的责任。所以建立科学的评价机制，设置一定的改革发展“容错度，根据错误属于客观原因还是主观原因，属于过失还是故意，错误的性质是原则性还是根本性，严重程度几何等等断定领导干部是不是真正“不作为”。用包容的态度去鼓励领导干部敢作敢为，用科学评价体系去坚定领导干部改革创新决心。