二十六条规矩给村干部戴上“紧箍咒”

近年来，各地对村干部违法违纪的行为查得很严。但群众反映的一些小事，如迟到早退等，缺少一个量化管理的办法。金华出台的《村干部底线管理办法》，推出26条具体举措，探索性回答了“村干部不准干什么”的问题。（12月13日澎湃新闻）

火车跑得快，全靠车头带。村干部是党在农村各项方针政策的具体落实者和基层党委政府工作部署的具体执行者，是党和政府联系广大农村群众的桥梁和纽带，也是党和政府在群众中的一线“代言人”。村干部与广大群众联系最密切，最了解百姓冷暖和疾苦，最清楚群众所思所想所盼，是贯彻落实新村战略前沿“推动者”，还是构建农村和谐社会的组织者和带头人。

无以规矩，不成方圆。村干部地位特别，是一个承上启下的重要环节，必须加强管理，实现上传下达的重要作用。对村干部的管理鲜有统一的规范性法典，各级各地都是各敲各的锣，各卖各的糖。虽然各地敲锣卖糖的点不同，但都在积极探索对村干部管理的长效机制，健全村干部管理的措施办法，建立选拔培养、教育管理、规范约束、激励惩处等管理的制度体系，构建村干部管理的常态化机制，推进村干部管理的制度化、规范化、法治化。

     浙江金华出台《村干部底线管理办法》，制定出26条村干部规矩，给村干部亮明职能职责，明确规矩制度，强化政治规矩、组织制度、廉洁纪律和工作要求，给村干部戴上“紧箍咒”，专治干部“不担当”，倒逼村干部知敬畏，存戒惧，守底线，把为民服务的责任稳稳地扛在肩上，把推动发展致富奔小康的大任紧紧抓在手上，把为民谋幸福的初心牢牢地记在心间，把党的纪律规矩挺在前面，在其位谋其政，尽其责履其职，担当起起应担的责任，干该干的事情，做到不忘初心、牢记使命。

     制度的生命力在于执行。制度已建立，规矩已明确，纪律已亮明，关键在于贯彻执行、落地见效。村干部要自觉把规矩立起来，思想上重视起来，坚决把规矩落实到位、执行到位。动员千遍，不如问责一次。坚持问责导向，对不守纪律、不讲规矩，不办实事，不作为、慢作为、乱作为的干部严肃追责问责，形成高压态势，让村干部自觉依规依纪办事，真正从群众中来到群众中去，扮演好干部与群众的双重角色，在决胜全面建成小康社会的道路上发挥“领头雁”的引航作用。