信访跟班学习考量干部为官本色

    近日该区出台《新提拔科级干部到信访部门脱产学习锻炼试行办法》，明确要求，凡提拔重用的科级干部在提拔重用当年，必须到信访部门脱产跟班学习一个月，跟班学习期间的表现和接访成效作为干部试用期考核的重要部分。这是该区不断为年轻干部压担锻炼，让年轻干部进入成长“快车道”的一个缩影。（12月11日新华网）

    一谈到信访工作，在众人眼中出现的估计就是一帮群众堵住领导办公室，或是围着干部诉说着自己的困难、问题和诉求的场景，群众不管自己的诉求合理还是不合理，都要给个说法。多数干部一提到信访工作就感觉头痛，信访的人员面广，内容涉及复杂，对群众合理诉求有的能立即解决，有的当前无法解决，也有群众信访和诉求不合理，信访工作做起来吃力不讨好，也难见成效，鉴于这些原因，不少干部不愿意从事信访工作。

信访制度是公民个人或群体以书信、电子邮件、走访、电话、传真等参与形式以反映情况，表达自身意见，吁请解决问题，有关信访工作机构或人员采用一定的方式进行处理的一种制度。信访是人民群众通过信访渠道来反映自己的要求和意见，是法律所赋予权利之一，也是社会民主的具体体现和人民意志的表达，群众正当信访应当得到积极的受理，人民信访的权力也应当得到保障。

年轻干部的培养与选拔一直是干部工作的不老话题，不管是在几千年的历史长河中，还是近现代的干部工作中，都十分注重干部实践锻炼，特别是在新中国成立以来，强调干部要从群众来再到群众中去，从实践中来再到实践中去，坚持理论联系实际，要把干部放到急难险重的岗位上去“炙烤”，在复杂的环境中去“锤炼”，让干部真正理解干部的深刻含义和所担负的历史使命，在重要岗位不断学习，提升能力，增强胜任工作的素质水平。

    让新提拔的科级干部到信访部门脱产学习锻炼，就是要把干部放到人民群众中去接受考验，让干部在最具挑战、最复杂的岗位上学习，与广大信访群众接触，了解群众问题和疾苦，倾听群众诉求，真心实意地为群众解难事、办实事，为群众化怨止争，为群众谋利益，在解决群众问题中不断增强群众工作意识，提升群众工作能力，不断提高解决疑难问题的水平，提升驾驭复杂局面能力，为适应领导干部岗位打下坚实基础。