廉政档案是干部成长的“晴雨表”

为进一步加强领导干部的监督管理，根据洪洞县纪委监委更新领导干部廉洁档案工作要求。近日，洪洞县工商质监局积极安排，为全局副科级以上领导干部建立健全廉洁信息档案。据了解，建档工作由建档对象如实填写，实事求是地反映个人基本情况、落实责任制和廉洁自律等方面的情况，由单位统一审核后上报。（12月12日黄河新闻网）

廉政档案包括党员领导干部个人、家庭成员、主要直系亲属基本情况，家庭成员主要直系亲属经商办企业、本人及配偶的亲密朋友关系密切的其他亲属经商办企业及与其重大经济往来情况。廉政档案是对党员领导干部落实党风廉政建设责任制、勤政廉政、遵章守纪进行的适时记录，是对党员领导干部进行监督管理的一项制度机制。

廉政档案实行一人一档，动态管理，随着党员领导干部和普通党员工作岗位的调整或职务调整，随时增减。领导干部的廉政档案不是“一尘不变”的，而是根据党员干部任职履责情况，定期进行检查考核，及时把党员领导干部带头崇廉尚俭、廉洁自律、遵守廉政纪律和党纪党规等情况进行建档归档，让党员领导干部的廉政建设与个人经历同成长、同进步，是党员领导干部党风廉政建设情况的重要依据。

廉政档案是对党员领导干部履行党风廉政建设责任制的“跟踪器”。只要党员领导干部建立起了廉政档案，就会终身跟随干部，干部在领导岗位上落实党风廉政建设责任制，以及“一岗双责”、学法守法用法、遵守党的廉政纪律、讲政治守规矩等情况将被原汁原味地“记录在案”，任何时候都可以查证干部的廉政表现。廉政档案也是给干部的选拔任用多置了一道“保险”，在对干部进行廉政考察是可以直接核查“廉政档案”，这样更真实，考察更到位，效果更好。

    廉政档案倒逼干部廉洁从政。廉政档案把党员领导干部廉洁从政的点点滴滴都真实地记录了下来，只要干部在这方面有任何问题都会被装入档案，对干部的提拔晋升是有负作用的，这就倒逼干部更加注重廉洁表现，让党员领导干部不敢违规越矩，必须把权力关进制度笼子，端正人生观、世界观、价值观、权力观，让领导干部淡泊名利，管住个人私欲，不贪不占，克已奉公，进一步增强廉政意识，筑牢预防腐败的思想防线，处处讲廉、事事守廉。