顶岗锻炼，助推年轻干部成长 ——切实学懂弄通做实党的十九大精神

   中国共产党第十九次全国代表大会于2017年10月18日上午9时在人民大会堂开幕。十九大报告指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。

   一要选好年轻干部。改变传统模式，不再仅依靠单位推荐干部，而采取个人自荐、单位推荐、组织审查相结合的方式，重点选拔一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方顶岗锻炼。

   二要确定合适岗位。强化实践导向，坚持多层次、多岗位、多领域锻炼，将顶岗锻炼干部明确为领导助理，协助主要领导具体分管一个或几个方面的工作，全程参与班子成员办公会，不断丰富领导工作经验，提高其独当一面的组织领导能力。

   三要严格逗硬考核。全面从严考核顶岗锻炼干部，树立奖罚分明的责任导向，为干部想干事、愿干事、干成事营造良好的人文环境。创新考核机制，摒弃“期满考核”的窠臼，坚持过程考核和定期考核相结合，倒逼年轻干部始终保持常在岗、真顶岗。

   四要树立正确导向。遵循干部成长规律，坚持向基层一线顶岗锻炼干部倾斜的用人导向，对德才兼备、实绩突出、群众公认、表现优秀的顶岗锻炼干部，优先提拔使用，营造人尽其才的用人环境。

   “大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。总书记在全国组织工作会议上讲到，要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方经受锻炼，积累经验，增长才干，提升自身能力，提高领导水平，担负起新时代的历史使命，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章！