选人用人当做好“政治体检”

干部选任关乎民之大事，来不得半点虚假，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。

干部选任要防止“带病提拔”。必须坚持预防为主、坚持长效整治，持续构建科学的选人用人、防病体检机制。一方面要抓好“源头”把关，既要及时发现优秀干部，又要强化对不合格干部的源头把关。另一方面要精准考实干部，确保将“带病”干部排除在选任名单之外。同时要完善干部选拔任用制度机制，在干部选任考察中，既要保护批受到误查影响和问题微小不影响全局的好干部，又要确保不漏过任何一个“带病”的问题干部。

干部选任要激发干事热情。只有通过科学合理的选任机制，把“好干部”选出来、用起来，才能营造风清气正的干部选任环境，充分调动干部干事创业的激情。要明确用人导向，把“选什么样的人”作为核心问题，为“想干事、会干事、能成事、不出事”的干部搭建平台，让优秀干部创造优秀业绩，为干部干事创业创造一个良好的选任环境。

     干部选任要做好巡视检查。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。党的十八大以来，选人用人检查纳入中央巡视工作总体部署，统一开展、同步推进、同时反馈、一并整改，这是新形势下加强干部监督工作又一重要实践创新，也为巡视工作“党之利器”再添一把利剑。