树立人才危机意识 把准正确用人导向

有了强大的人才储备，社会发展才能有源源不竭的动力。在自然资源日益匮乏、高新技术日新月异的今天，各行各业之间的竞争越来越突出的体现在了人才、智力资源的开发和使用上，人才资源的开发与挖掘，已经成为了当今社会发展的战略制高点。人才已经成为了经济和社会发展的第一战略资源。

加强人才培养，实现人才自给自足。要为人才的脱颖而出创造现实条件，小树成材需要土壤、阳光、水分、肥料和时间，人要成才需要知识的浇灌、道德的培养、能力的锻炼，人才的培养要从德与才两方面着手，在“德”方面，要培养忠于国家忠于党忠于人民的好公仆，构建无私奉献的精神和艰苦干事创业的斗志。在“才”法国面，要丰富人才学识，筑牢理论基石，并不断地在实践中锤炼人才，增强人才才干，丰富人才智慧。

完善制度机制，着手人才的“引”与“留”。要引得进人才，还得留住人才，核心还得是从制度机制下手，在人才工作方面，可以实施“人才安居工程”，推行“人才回引计划”等，用智慧与制度保障人才的来源。同时，根据制度机制完善科学的人才管理，分层分类从就业、子女入学、创业扶持等项目着手，从人才服务方面下苦工，构建一套科学合理、务实管用的人才服务体系，推进建成良好的人才干事创业环境，为人才的“引”与“留”提供充足保障。

     树立人才意识，把人才作为常抓常新的核心工作。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”创新事业呼唤创新人才，要立足于发展的高度，领略树立人才意识的重要性。党和国家历来重视人才问题，并将其置于战略位置，制定出了人才强国战略和科教兴国战略，这充分说明，必须着眼全局，面向未来，把人才工作始终作为创新国家建设赢得世界性战略主动地位的根本方针。