为有担当的干部贴上“护身符”

    党的十九大报告明确指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这无疑是为敢于担当干部贴上了“护身符”，吃下了“定心丸”。

    为担当干部贴上“护身符”，就是为了调动广大干部的积极性主动性，激发广大党员干部热情，让那些坚持原则、敢于碰硬、勇于创新、秉公执法、不留私情、不谋私利的干事者、担当者放下包袱，轻装上阵，集中精力干事业，踏踏实实做事，全心全意为人民服务。

    “人非圣贤，孰能无过”，为担当者担当，就要建立完善容错机制，奖罚分明，决不让那些投机取巧者钻空子，也不让那些干事创业者吃亏，容错免责与懒政追责，两管齐下，正确区分，要为改革发展中无意过失干部说公道话，保护好他们荣誉不受侵害，调动他们积极性、创造性，为他们鼓掌加油撑腰。

    近日，某省日出台了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》明确规定，为敢于担当的干部担当，为敢于负责干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，让担当作为者更有尊严、更有地位。特别是对优秀的干部可以“破格提拔”，如乡镇正职书记、镇长，可以直接升为县（区）长，区县党政正职，可以提升市级党政正职，挂职锻炼、“第一书记”中的优秀年轻干部,可按有关规定破格提拔重用，可谓是山东大胆创新。

    总书记多次强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。面对一次又一次的“赶考”，党员干部必须坚定理想信念，时刻牢记党的宗旨，在其位，谋其政，行其权，尽其责，能干事干成事，尽到应尽义务，担当起这个责任，发挥好“领头羊”作用。担当是时代责任，是从政基本要求。制定相应激励机制，为担当者担当负责，为担当者开绿灯、兜底，从根本上消除了干部顾虑，解决了干部思想问题，激活了广大干部创造性积极性，让他们没有后顾之忧，甩开膀子大胆干，撸起袖子加油干。