让选调生有干劲

选调生始于上世纪六十年代，为基层输送了大量的优秀人才，对基层后备干部的储备和经济社会的发展发挥了极其重要的作用。但随着基层人才素质的不断提升，以及大学生整体素质的不断下降，选调生在基层的整体竞争力也在不断下降，这就导致很多选调生大量“滞留”基层，不再是过去的领导眼中的“香饽饽”。但是选调生本身必须要清醒认识到能够深入基层一线同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于提高自身的综合素质、积累工作经验、加快整治成熟是相当重要。

部分选调生之所以有不被重视的想法，从而缺少干事创业的激情。一方面是鼓励政策不完善，基层干部晋升渠道狭窄，导致基层干部难以交流出乡镇。另一方面是由于报考选调生动机不纯，将选调作为未来从政提拔的跳板、资本，稍有不如意，就怨天尤人，心浮气躁。

对于选调生而言，要时刻牢记自己当初报考的初心和使命担当，面对复杂的工作形势，都应勇于担当，以己之长，助力基层经济社会发展。同时，也要从多方面开展工作，让广大选调生，真正把心安在基层、定在基层，保持饱满的干劲，用真情和汗水服务基层，服务人民，在基层磨炼品行，提高才干。

让选调生有干劲，要求选调生有自律自觉意识。选调生同志要端正思想。九层之台，起于累土。对待工作要稳扎稳打，一步一个脚印去学习、去成长，要相信在基层这一片广阔的大地上也能实现自己的人生价值，要时刻明白并不是非得往上一级部门走才能干好本职工作，人民群众的满意度才是我们的价值追求。

让选调生有干劲，也要求具备完善的鼓励激励措施。要拓宽基层干部流动提拔的渠道，政治经济待遇向边远艰苦的基层一线倾斜，让在基层工作的同志腰板挺起来，增强基层工作同志的获得感。当然也要积极为选调生创造学习工作的良好环境，建立新老干部结对帮促机制，让初入基层的选调更好地进入角色，适应工作。

     让选调生有干劲，需要选调生与用人单位共同努力来实现。但是，关键仍然在于选调生自己，只有自身保持奋勇上进的进取心，保持为人民服务的公仆心，才能真正发挥选调生的作用，起到基层磨砺，锤炼本领的效果。