为干部有为担当“铺路”

日前，市委常委（扩大）会议审议通过、市委办公厅印发《中共海口市委关于激励干部干事创业担当有为的实施意见》（简称《实施意见》），从思想引领、荣誉激励、关心关爱、保护担当等四方面15条措施，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，推动干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为，激励干部干事创业担当有为。（11月8日，新浪网）

“为官不为”一直都是备受诟病的，然而却在很长一段时间成为一个现实的问题。当然，有可能是因为干部的思想“滑坡”，也可能是干部的“能力有大小”，有“不善为”、“不敢为”、“不能为”的多种因素相互作用。“枪打出头鸟”、“干得多错得多”、“干多干少一个样”，这样的一些错误思潮和价值观念在一个时间段内疯狂的滋生，并且有着生长的温床，即便这不是正确的打开方式，却不得不说是一个十分现实的问题。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，当然干部是曾经立下“军令状”，承诺要“为党和人民的事业牺牲一切”，要以“人民群众利益高于一切”作为自己的座右铭。然而，根据马斯洛需求层次，任何人的最基本需求都无疑是安全的需要，毕竟“身体是革命的本钱”，如若生命安全都难以保障，如若连自由都会被无限剥夺，谁又会真正的沉下身子，放下一切，甚至可以说是不顾一切的去为人民服务呢？

有道是“人非圣贤孰能无过”，没有人会是十全十美的，干部也不过是有着简单的社会属性，不是圣人也就不可能是“不食人间烟火的仙子”。干部生活在权力的“围追堵截”中，本身被灯红酒绿诱惑和糖衣炮弹攻击的可能性更大，也就应该为干部的安全工作创造环境。而“知错能改善莫大焉”，只要干部不是犯的原则性错误，不是为了满足一己私利，也不是出于政绩观和面子工程造成的失误，甚至是错误，都应该是能够得到“亡羊补牢未为晚也”的机会和容错的宽恕。

爱因斯坦曾说，“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。 ”因此，给干部多一些的宽容和理解，多一点的关心和帮助，或许能够有意想不到的效果和收获。（亚丁）