干部要有“接班人”

今年以来，河北石家庄市以举办农村优秀青年研修班为载体，大力培养志在乡土、情注村庄的后备干部，积极探索加快新陈代谢、改善优化结构的新路。目前，首期培养的200名优秀青年全部进入所在村“两委”班子，第二期学员已开学。（11月6日，中国组织人事报）

干部在过去很长一段时间,都是备受诟病的,认为这是“光宗耀祖”的好职业，是一个稳定、高薪的职业，是一个“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”的清闲职业。对于“万人过独木桥”的国考和公考，也一度被推到舆论的风口浪尖，自然对于这样人人羡慕的职业，也就不会出现后继无人的情况，更不需要培养所谓的“接班人”，哪怕是临时抓阄都能够有前仆后继的人。

当然，干部的职业是有着一定的诱惑，是一个不需要为生活奔波的职业，至少是“比上不足比下有余”的。然而，任何职业都应该是有一定的特殊性，即便是“全心全意为人民服务”的干部，都必然是需要有一些技能。至少干部要起到一个承上启下的作用，即便“上面千根线，下面一根针”，就需要干部懂得巧妙的穿针引线，要让政策能够更好的落地开花，也就需要干部从中去领悟和斡旋。

所谓“手中有粮，心中不慌”，既然“慢工出细活”，也就不应该出现忙中出错的问题，而“临时抱佛脚”难免不能面面俱到的考虑周全，也会有“屋漏偏遭连夜雨，船迟又遇打头风”的潜在威胁，因此在薪火相传的社会主义事业面前，容不得一点马虎，必然需要为干部打下坚实的储备基础，让干部的素养和能力不至于出现断层的威胁。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，总书记在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。开口能说、提笔能写、遇事能办，这是干部的基本能力，既要能够理解和把握上级的政策，又要能够融入到人民群众的身边，与人民群众“闲话家长里短”。因此，必须要让年轻干部一步一个脚印的累积经验，有了第一手资料，才能在日后有独当一面的能力。（亚丁）