为干部离任“上把锁”

日前，《海南省市县党政领导干部自然资源资产离任审计试点方案》发布。《方案》要求，海南省离任审计工作分阶段分步骤实施。2017年计划开展海口市、三亚市和儋州市审计试点；2018年在全省全面开展领导干部自然资源资产离任审计工作，建立经常性审计制度。（来源：人民网 11月6日）

“平安着陆”一直都是“为官不为”的保护伞，也正因为“只要不出错”，亦或者是只要不是原则性的问题，不管是因为决策失误，还是腐败不落口袋，都能够让干部有了掩耳盗铃的借口，甚至是有着冠冕堂皇的理由。因此，给干部离任“上把锁”，让干部有了顾忌，有了敬畏，有了考量。

“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”“中央看一个地方工作做得怎么样，已经不光看生产总值增长率，而是看全面工作，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。”这是一个“工业反哺”的时代，是一个全新的价值观、世界观的导向，是一个干部考核的用人导向。

“中国明确把生态环境保护摆在更加突出的位置。我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。我们绝不能以牺牲生态环境为代价换取经济的一时发展。我们提出了建设生态文明、建设美丽中国的战略任务，给子孙留下天蓝、地绿、水净的美好家园”。这是国家的发展规划，也是必须要遵循的行为准则，是既定的活动框架。

央视曝光湛江雷州地区捕猎、出售、食用候鸟的利益链条，节目播出后，雷州市林业局局长邓有权被停职。兰州对冬防工作落实不力的领导干部和工作人员进行了“问责”，其中2名领导干部被免职。过去对于干部的考核，更多的是政绩，因而也让干部陷入一个错误的理念，政绩观深入干部的心，而使得经济发展出现一些滞后的问题，引导作为人民榜样的干部遵循一些社会法则，遵循自然规律，保护自然资源也就显得迫切重要。只是“没有规矩不能成方圆”，要对干部进行引导，必然是需要一定的制度规范，并且教育和监管也得并驾齐驱才会取得更好的效果。