系紧干部“第一扣”

10月30日上午，十堰市纪委会议室，一场特殊的考试正在进行。71名“考生”是今年新提拔的县级领导干部，“考官”是十堰市纪委负责人，考试内容包括党规党章党纪、廉政知识等。（来源：新浪网 11月6日）

国资委主任蒋洁敏上任不足半年涉嫌违纪被调查，中到中石油副总李华林上任未满月即被查处，小到海南省东方市林业局副局长麦某某刚获任10天便被当地检察机关带走调查，贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县政协副主席胡方瑜当选不到1小时，就被纪检机关宣布进行“双规”。这样的场景并不陌生，这样的“短命干部”多次被舆论喧嚣，干部选拔进入“快车道”，制度和规范却有些“尸位素餐”，让干部选拔被推到舆论的风口浪尖，也为干部任前“考官”发出了廉政“邀请函”。

所谓“环环相扣”，既然“一步一个脚印儿”必然要“一环扣一环”，只有无缝对接，能够在强肌的同时筑牢“反腐墙”，让意识能够有水泄不通的能力。因此，为干部系好“安全带”，让干部能够清晰的了解安全范围，在既定的框架下行动，既是一种官德的累积，也是一种自我的保护。

有道是“一夫当关万夫莫开”，既然“病菌”无孔不入，就要谨防“真菌感染”，堵住“准入关口”。既然“一入侯门深似海”，必然就需要表里一致的干部注入新鲜血液，不断的提升干部队伍的整体素养，而“金玉其外败絮其中”、“两面三刀”、“滥竽充数”等等都必然是社会的属性，也可能会腐蚀干部的思想意识，因此要让干部任前“体检”常态化，让有问题的干部进入“回炉再造”的程序，避免第一扣出现卡带的问题，也防止滑扣的危险。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，干部新鲜血液的“注入”，是对现有“官场文化”的冲击，如若是“污染源”必定会让“污染面”扩大到“一发不可收拾”的地步。因而，为干部及时的“查漏补缺”，补齐思想和能力的“短板”，避免“木桶效应”的出现，避免“千里之堤溃于蚁穴”的威胁。干部如若存在“质量问题”，就必须在“第一关”将其擒拿，让问题干部“回炉再造”。