从严治党为干部开“方便之门”

今年以来，廊坊市强化顶层设计，坚持科学管用原则，抓住当前的主要矛盾和最突出问题，在深入调查研究、细致归纳总结、广泛征求意见的基础上，制定出台“六项制度”，打出了一套全面从严治党制度建设的组合拳，为廊坊持续优化政治生态环境、自然生态环境、市场营商环境提供了制度保障。（来源：凤凰网 10月30日）

从严，自然是保留死角，也不会有盲区，更不会有缝隙可钻，也就没有了无孔不入的可能，堵死了每一条退路，有些“宁愿错杀三千，也不放过一人”的恐慌感。不少干部也因此陷入了观望的状态，以为“枪打出头鸟”是必然，也会认为是“干得多错得多”，还不如以观后效，先要“按兵不动”方为上上之策。

然而，自古“严是爱，宽是害”，从严治党必然能够净化官场生态环境，能够让官德、官风向好、向上、向着积极健康的方向发展，少了特权的不公平，少了权力依附的黑幕，少了“一人得道鸡犬升天”来破坏社会秩序，更少了“官二代”、“富二代”的插队和捣乱，必然能够给广大的干部更好的保障，在更加公开、透明的工作环境中，在干净、整洁的政治风气下，必然能够更好的激起干部干事创业的激情。

“置之死地而后生”，只有“破釜沉舟”才能“绝地逢生”。从严治党，必然能够为干部干事创业扫清一系列人为的障碍，让党组织成为干部最坚实的后盾，成为干部最强有力的支撑。从严治党，必然不会是“一刀切”，治的是干部的不愿为和不想为，是让不作为和乱作为的干部“下”，也必然会为敢为的干部担责，为敢干的干部开路，为敢想的干部引路，为非主观故意造成的错误买单，为因公失误的干部“容错”，这是从严治党的“严管厚爱”。

全面从严治党与干部干事创业之间不是对立关系，是辩证统一的。全面从严治党并不是要捆住干部干事创业的手脚，而是要整治干部乱作为、防止干部不作为。决不能以全面从严治党作借口为不干事来推脱。必然能够形成你追我赶的良性竞争氛围，在看得见、摸得着的制度框架之下，形成相互监督和相辅相成的和谐环境。

从轻车简从访贫问苦，到切实改进文风会风；从大力消减迎来送往，到精简取消宴请接待；从“老虎苍蝇一起打”的反腐决策，到各级深入基层的创新举措……党的十八大以来，从中央到地方的一系列实干举措，无疑是为广大“实干兴邦”的干部奠定了坚实的政治和制度基础，让他们有了“甩开膀子加油干”的勇气和希望，有了“方便之门”才会有干事创业的心。