为干部改革创新撑起“保护伞”

湖北省委近日印发了《湖北省实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，明确规定干部在改革创新中的部分失误可予以免责，以进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境。（11月3日 新华网）

改革创新，是我们当前所处的这个新时代的“时代标签”。改革创新是人类社会发展进步的强劲动力，只有在把握时代发展变化的基础上，适应和引领发展，才能掌握发展的主动权，才能占领发展的战略制高点。因此，营造出全社会共同改革共同创新的社会氛围是新时代新发展的必然要求。

办好中国的事情，关键在党，关键在广大党员干部。党政机关和广大党员干部既是改革创新的组织者、引领者，同时也是改革创新的实施者、实践者，所以，改革创新当从党政机关抓起，从干部抓起。深入改革、全面创新，是新时代赋予广大干部的神圣使命和责任担当，唯有崇尚改革、力推创新、追求发展，才是不忘初心、牢记使命的好党员好干部。

十八大以来，党中央将改革创新升级为国家战略，并纳入“四个全面”战略布局，足见其分量之重、作用之大、影响之深。勇于担当才能创造辉煌，不怕失败才能砥砺前行，带着新时代新使命，从中央到省市县，均在不断建立和完善宽容干部改革创新失败的体制机制，为新时代改革创新注入了源源不断的强大动力，也为干部锐意进取勇于探索提供了宽松优越的外部环境。

曾经，有干部深刻意识到，从严治党必将越来越严，违法违纪“零容忍”态势悄然形成，于是，为了不犯错，就不创新，在干事创业的道路上畏手畏脚、避重就轻，很多事情想干却不敢干，很多思路想实践却不敢实践，最终就成了当一天和尚撞一天钟的无为之官。

使命在召唤，群众在期待，要让争先恐后改革创新成为社会良好的发展生态，就必须从干部开始抓起，让干部带头，进而起到良好的示范带动效应。要让广大干部撸起袖子迈开步子干，首先就要给干部吃“定心丸”，改革创新失败容错机制就是一剂良药，让干部毫无后顾之忧地大胆探索、勇于革新、真抓实干。

从各地的容错机制来看，有个最大的共同特点，就是分情形，这也说明，保护并非毫无底线、毫无原则。如此一来，既防止有的干部打着改革创新的旗号滥用公权，又真正为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，无疑是锐意进取、大胆创新的干部的坚实“保护伞”。

失败不可怕，可怕的是害怕失败。在改革创新路上，干部应当领会容错机制的鞭策意义，不怕改革失败，就怕原地踏步。有了容错“保护伞”，就需要干部在实践力行上做出应有的贡献，为党和国家伟大事业建设添砖加瓦。