招才引智要“筑巢引凤”搭台子

当今世界，国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应，在这种情况下，优秀人才成了竞相追逐的对象，可以毫不夸张地讲，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

搭台子。要统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度地挖掘现有人才资源潜力，不断提高人才使用工作水平。选拔人才，要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，突出以能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到合适岗位用起来。

育苗子。本着人才需求和创新工作需要的原则，比如采取“调研学习走出去”、“院士专家请进来”、“在线学习全覆盖”等培训方式，有针对性地对企业、机关和社会实用人才进行培训。只有通过组织宽领域、多形式的培训，才能拓宽视野，丰富知识，锻炼队伍，从而增强人才的素质和能力。

建机制。积极探索人才工作机制体制，完善党管人才方式方法。健全党管人才领导体制，形成了“一把手”直接领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。同时，要建立干部联系人才工作制度，了解联系对象的思想和工作动态和人才作用发挥情况，及时帮助人才解决困难、落实政策和改善环境。