用好激励机制 提升干事热情

十八大以来，党中央正风肃纪、全面从严治党。各级组织层层落实、加责加压，极少数干部发出了“为官不易”的感叹，思想上行动上出现了“不求有功、但求无过”“多做多错、不如不做”的现象，激情减退、畏难不前、看摊守业，严重影响脱贫攻坚、深化改革等党的事业的推进力度。最近，各地先后出台了激励措施，完善相关机制，充分激发干部干事创业积极性，助力社会事业发展。

一是鲜明旗帜导向。按照“三严三实”“创先争优”等活动和“两学一做”学习教育要求，鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，加大在基层一线培养锻炼干部力度，严把好群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关“五关”，大力培养、选拔和使用讲实话、干实事、敢作为、勇担当、言必信、行必果的干部，以正确的选人用人导向建设良好的从政生态环境，以好的用人导向涵养政治生态，营造风清气正的发展氛围。

二是突出业绩考核。研究制定不同类型领导班子和领导干部业绩考核指标，明确不同考核类型与层次，根据岗位责任制定考核要素与标准，以增强考核的针对性。在考核指标设置上，采取设置差异化考核指标的方式，设置民生事业、社会治理、精神文明、生态文明、党建与机关管理等不同的业绩考核指标体系。通过科学设置考核指标体系，对各级领导班子和领导干部实行多方位、多层次的考核，使考核结果准确反映主观努力的业绩和客观条件的业绩，有效发挥绩效考核的正向激励作用。

三是强化关心爱护，以感情留人。组织负责人既要教育和管理好党员干部，又要注意关心爱护党员干部，采取丰富而有情管理的模式和手段，从小处着手，多做稳人心、得人心、暖人心的工作。在思想上、工作上、生活上体贴关心他们，特别是对那些贫困干部职工，积极帮助他们解决工作、生活中的困难，为他们创造良好的工作条件和环境，让干部职工的心与单位贴得更紧，走得更近。