激发干事活力 点燃创业激情

现在有一部分干部思想上行动上出现“不求有功、但求无过”的现象，不作为、不敢为、不担当的现象屡见不鲜。这种只求保住“铁饭碗”，不求上进、不思进取、看摊守业的态度，导致工作效率下降，损害了政府和领导干部的形象。最终受损的不仅是领导干部本人，更重要是损害了人民群众的利益。如何改变现状，激发干事活力，点燃创业激情，值得各级领导干部深思。针对此问题，笔者有如下见解。

制定措施，激发活力。孟子有云，“不以规矩，不能成方圆”。政府应制定成文的措施或者相应的制度，并逐步完善。在干部任用、管理、提拔方面尽量做到有章可循、有度可依，从一定程度上改变“一言堂”、“轮庄”、“关系制”等不利于干部干事创业的情况，使得整体氛围得以提升，让能者看到希望，鼓起信心敢于干事；让庸者得到惩治，改变作风主动作为。

实施措施，点燃激情。“纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行”。任何措施、任何制度在一开始制定的时候，初衷都是值得肯定的。但并不完善，需要加以实施和实践，在这个过程中，当遇到困难、阻碍时，应及时调整、修正，并通过不断地实践修整，再实践再修整来完善措施。各级政府各级领导在实施措施过程中，更应注意方式方法，做好表率，做到“让能者上，多错者容，让庸者下”，为负责的干部负责，为担当的干部担当，确保“好钢用在刀刃上”。

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。干部干事创业的激情大小、持久与否，直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。当前我国正处在全面建成小康社会的关键时期，面对新的形势、新的任务和新的要求,各级政府、各级领导更应进一步加大重视，齐心协力、团结一致推动发展，促使各级干部在改革浪潮中，各司其职、各谋其位、各负其责，激发干事活力，点燃创业激情！