如何提升干部工作积极性

近来，一直听同事们讲，现在的工作干起来没劲，没意思，很累。这种现象不在少数，从平常的工作上都能深刻感受到，一份工作安排下去之后，用句俗话说“半天都整不出来，效果还不行”。主要有几个方面的原因：

一是工作量不断加大。随着近年来的脱贫攻坚、环保等工作扑面而来，软件资料一改再改，工作量成倍增加，加之之前的日常工作，一些干部不堪重负，纷纷对工作产生了逃避心理。二是干部自身的思想素质问题。一些干部来上班纯粹就是为了混日子，思想懈怠，不思进取，上面安排的工作不愿去落实，一拖再拖。三是政策上对干部没有一视同仁。我们的队伍中仍有一些干部“占着茅坑不拉屎”，还在钻政策的空子，伤害了其他同志对组织、对领导的信任。

从而，干部的积极性越来越差，越来越没有自觉性，甚至恶劣到所有的工作只有一把手安排才去做。如何才能真正解决这些问题，提高干部工作积极性：

一是加强督促干部政治思想学习的力度。“政治的坚定源于理论的清醒，理论的清醒植根于底蕴的深厚”。作为一名干部，首先要有坚定的政治思想认识。各级务必按照党中央的要求，定期开展党员、干部学习会。毛主席曾说过一句话“三天不学习赶不上刘少奇”，作为一代伟人的毛主席都有这样的感慨，更何况是我们呢。二是政策执行要一把尺子量到底。对于那些站着位置不干事的同志，要进行严厉打击，不允许“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，务必还其他同志一个公道。三是严格考核制度。建立一套完整的考核制度，对工作是非常必要的，干得好的就给予奖励；干得差的必须给予惩罚；对不干事的坚决拿下。

让我们的干部知道组织是他们可以依靠的肩膀，使干部队伍保持一股清流，为我们党的建设和发展奠定坚实基础，让中国共产党永远保持年青。