提高识别干部的公信度

为加强换届后市管领导班子和领导干部考核评价工作，山东滨州市近年来探索建立以“五大发展理念”考核实绩、从“德能勤绩廉”五方面评议表现、运用“五观察五看”分析研判本质的综合考核办法，为考准考实干部和选人用人工作提供参考依据。

所谓公信度，就是社会公众的信任、满意和认可程度。就概念而言，应为一种心理指标，其主要表现形式是一方面对另一方面的态度和评价。而选人用人公信度则是指社会公众对党委和组织人事部门干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同和满意程度。扩大干部工作民主和完善干部考核评价机制，是党的十八大提出的重要课题，也是干部选拔任用的关键环节。

既要看干部一贯的作为，也要看在关键时刻的表现，特别是在处理重大事件和事关切身利益时的现实表现；既要看干部唱红脸的表现，也要看唱白脸的魄力，特别是在大是大非问题上是旗帜鲜明还是态度暧昧，在事关原则问题上是坚持到底还是半推半就。充分尊重和体现群众在干部选拔任用工作中的主体地位，坚持在干部选拔任用中落实群众公认原则，确立“民主推荐得票多、民意调查情况好、群众呼声高”的用人理念，切实把“靠得住、敢负责、肯实干、口碑好”的干部提拔调整到领导岗位上。

       各级组织人事部门要贯彻落实组织工作提出的要求，努力建设过硬部门、打造过硬队伍，做到公道正派。将“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则标准有机统一起来，使为民、务实、清廉成为干部的一种良好风尚。