人才之“引得进”与“留得住”

21世纪，最大的竞争是人才的竞争，事业的发展需要众多人才的力量。当前，我国正处于全面建成小康社会和深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期，人才工作的好坏直接决定着党和国家命运的兴衰。

一个地方的发展需要人才，一个地方的生命力取决于人才，一个地方的创新力来源于人才。人才对社会的综合推动起着直观重要的作用，只有引进人才，留住人才，发展才有源源不断的动力，才能筑牢推进改革发展稳定的“活水源泉”。

引进人才不能仅仅片面靠政策、福利、高薪，要形成尊重知识、尊重人才的社会氛围，要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的符合地方发展要求的人才引进战略，创造更多能吸引人才的强大优势。

留住人才，关键靠培养，要将人才与地方重大项目、战略相衔接，共生发展。要搭建好平台，建立好机制，优化人才发展环境，因地制宜，制定出促进人才充分发挥效力的政策，做到人尽其才、才尽其用。让更多的人才推动地方发展，营造人才竞相迸发的良好社会局面。

（中共剑阁县委组织部 兮禹）