干部“任能”还需“搭梯”

当前，成都的干部正在提升谋大势、观大局的战略思维能力，培育全球眼光和专业素养，不断深化对建设国家中心城市时代性、系统性、规律性认识，提升因势而谋、因时而进、因事而新的实战水平。昨日，2017年秋季学期主体班暨市级优秀干部人才递进培养班开班了，450余名学员将接受为期一个月的学习深造。（9月1日 成都日报）

有道是“一口吃不成一个胖子”，必然需要脚踏实地的“一步一个脚印儿”，成长是需要“梯子”，不应该“拔苗助长”，也不应该“自生自灭”，需要不断的松土、施肥，为成长补充“营养”，也必须不断的打“防疫针”，能够将威胁扼杀在萌芽阶段，避免到了“一发不可收拾”的地步再想“亡羊补牢”，即便能够有“大获全胜”的机会，却也难免会花费巨大的人才物力，也就“得不偿失”。因而，要让干部真正的“人尽其用”，不单单是要“选贤任能”的制度保驾护航，也需要对干部的成长搭建“梯子”，并且装好“扶手”，还需要有“前人栽树”的少走弯路，更需要有“后人推浪”的避免惰性。

俗语说“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，显然只能“吃老本”，这样的“坐吃山空”难免会“力不从心”，因而要让干部“成长”，需要干部自身“活到老学到老”的意识，也需要“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的认识，还需要组织部门的关心和帮助。所谓“三人行必有我师”，干部需要虚心向前辈“求学”，也需要“跟着组织部，天天有进步”，要能够扎根基础吸取“营养”，这就需要干部管理部门的引导。

习近平总书记强调，“郡县治天下安”，只有“万丈高楼平地起”，只有“高楼大厦起于垒土”，这样的“根基稳固”，也才能“站得高看得远”。因而，优秀干部必须是“英雄出自于草莽”的经验累积，方能够有“更上一层楼”的机会。只有“虚心使人进步”的不断前行，能够不断的“迎难而上”去攀越，有“打铁还需自身硬”的能力素养，才会有“吃得苦中苦，方为人上人”的机会和未来。对干部的“因材施教”，为干部的“因地制宜”岗位设置，为干部的成长“放哨”，为干部的纪律“设岗”，让干部成长为“行家里手”， 规避在封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等方面的突出问题，引导干部真正做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶的牺牲奉献精神，是干部管理部门需要为干部设置的舞台。