提升三种能力，为脱贫攻坚贡献力量

   当前，扶贫已到攻坚期，越往后越是难啃的“硬骨头”，作为脱贫一线的基层公仆，联系群众的桥梁和纽带，所有扶贫干部更加需要锤炼本领、提升能力，为全力打赢脱贫攻坚战贡献力量。

   一要提升抓发展的能力。一是深入调研摸透村情民情。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”在脱贫攻坚中，扶贫干部更需要沉下去，吃透村情、社情、民情。二是因地制宜布局发展，要结合贫困村落基本情况，因地制宜壮大特色优势产业，因势利导优化发展空间布局，采取超常规举措坚决打赢脱贫攻坚战，确保与全国同步全面建成小康社会。三是开拓创新抓落实。学会运用创新的思维开展脱贫攻坚，以更有力的工作姿态、更紧凑的进度安排，让在路上的项目动起来，让在账上的资金用起来，以实干促脱贫。

   二要提升解难题的能力。一是勤汇报积极争取上级支持解难题。由于扶贫工作点多、线长，特别是项目争引推动，扶贫一线干部往往事倍功半，但上级领导站位高、资源多，依靠高位协调往往达到事半功倍的效果。二是建强基层党支部战斗堡垒作用解难题。通过强化基层组织建设，集中基层党员的智慧，充分发挥党支部和村委会在脱贫攻坚中的主力军作用。三是善于凝聚合力解难题。通过向上争取凝聚帮扶单位帮扶力量，招引业主凝聚社会资本力量，带动村民凝聚群众力量，创新机制探索利益平衡点，共担脱贫攻坚之责，形成工作合力，保障脱贫攻坚快速推进。

   三要提升促和谐的能力。一是善于自我调整，做好内心和谐。扶贫工作经常是五加二、白加黑，特别是群众有时还不理解，如果不善于调整心态，就容易导致心理方面的问题，因此扶贫干部应多争取亲人的理解和支持，保持阳光心态，学会把扎实工作和快乐生活统一起来。二是善于沟通群众，实现干群关系和谐。扶贫干部面对的是基层、交流的是群众，工作中难免遇到不理解、不支持，甚至对着干的非理性个体或群体，作为基层公仆，近距离接触人民，一言一行不只关乎自身形象，还代表了部门形象、公仆队伍形象，这就要求扶贫干部锤炼自身心性，做到不骄不躁，耐心细致、深入沟通，化解矛盾，实现干群关系和谐。

   十八届五中全会把扶贫攻坚，改成了脱贫攻坚，就是强调到2020年这一时间节点，我们一定要兑现脱贫的承诺，脱贫攻坚这场战役既是我们锻造自身品质、磨炼个人本领的机遇，更是不容推辞的历史使命。